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          在风险和监管的时代的领导 - 第2

          上周,我分享了说明规则和关系之间复杂的平衡的一个故事。在风险和监管的时代,把信仰的关系和信任可以感受到不可预测的,在领导工作,有时有点不负责任。然而,导致人的业务意味着,无论多么仔细,以及我们命名我们的风险和建立措施,以减轻这些风险,我们将永远不会有这些风险完全“管理。”人民和他们的行为只是不容易预测。领导一个企业,对青少年中心可以更加不可预测。

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          10月份,我们开始筹划定向周明年。我们新当选的领导团队,所有的年轻人热衷于确保大学为我们的新居民的第一周很好玩,热情,放心的,将导致一周。我有朋友在其他商家问我难以置信,当我提到这一点,“你的意思是你相信一个20岁的孩子做正确的事?您有没有想过,你正在服用的风险?”事实是我做的,我有。在我的经验,领导者的培训和很高的期望减轻了你很多的风险。它创建了一个开放的论坛,讨论会发生什么,以及为什么你可能需要采取某些事件或行为,而不是让学生打勾对风险合规性电子表格箱注意事项。

          对于大多数我的职业生涯中,我已经通过了口头禅住了,“规则是合作关系。”具体而言,尤其是在文化中的个人代理和选择是如此的高度重视,很少有人看到规则“他们。”看到这样的规则然后定期破裂或周围的工作。在我们的大学里,我告诉学生规则到位,使他们的同龄人不恨他们!也就是说,不管规则最常挂的关系,他们的培育和健康,他们的安全。有时,当我看一个风险矩阵或我们的大学手册以其精心布置了规则,这种观点的规则可能很难找到。

          人是有风险的,我们人类不会永远符合并遵守在现实生活中,我们做电子表格的方式。人们很难调节。我们可以在不影响行为的关系上下功夫,而我们呢,但最后,个人的选择和机构扮演这些关系是否帮助人们遵守到位的规章制度了至关重要的作用。 

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          我不是说我们不需要有神话般和明确的规章制度到位。我不是说降低风险正在填写复选框,或者试图沙发上的领导这样一个重要的任务,因为东西是不是人有关。我想说,永远那么充分,就是尽管对“管理”,通过法规和规章的风险我们最大的努力,最终关系中得到最好的行为出来的人而言更加强大。如果规章制度然后从分离的关系,他们可能会落入一个相当无意义的合规工作,而不是在呼唤人们他们最好的行为。 

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